Ders Bilgileri

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Kodu	Dönemi	Teori	Uygulama	Ulusal Kredisi	AKTS Kredisi
		Saat / Hafta
İŞL254	Bahar	2	1	3	4

Ön Koşulu Olan Ders( ler )	Yok
Dili	tr
Türü	Zorunlu
Seviyesi	Ön Lisans
Öğretim Elemanı( ları )	Öğr. Gör. Nihal YILMAZ
Öğretim Sistemi	Yüz Yüze
Önerilen Hususlar	Yok
Staj Durumu	Yok
Amacı	İnsan kaynakları yönetimini tanımak ve öğrencilere bu alanda gerekli yeteneği kazandırmak.
İçeriği	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve Temel Kavramlar İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri İş Analizleri ve Yöntemleri İş Tanımları ve İş Gerekleri İnsan Kaynakları Planlaması Kariyer Yönetimi Performans Değerlemesi

Dersin Öğrenim Çıktıları

#	Öğrenim Çıktıları
1	İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi, amaçları, ilkeleri öğrenme.
2	İnsan kaynakları planlamasını öğrenme.
3	Eleman bulma ve işe alma sürecini öğrenme.
4	Kariyer yönetimini öğrenme.
5	Performans değerlendirmesini öğrenme.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

#	Konular	Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve Temel Kavramlar	Konu Anlatımı, Tartışma
2	İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri	Konu Anlatımı, Tartışma
3	İş Analizleri ve Yöntemleri	Konu Anlatımı, Tartışma
4	İş Tanımları ve İş Gerekleri	Konu Anlatımı, Tartışma
5	İş ve Görev Tasarımı	Konu Anlatımı, Tartışma
6	İnsan Kaynakları Planlaması	Konu Anlatımı, Tartışma
7	İş Gören İşe alma, Seçme, Yerleştirme	Konu Anlatımı, Tartışma
8	Ara Sınav	Yazılı Sınav
9	İş Değerleme ve İş Değerleme Yöntemleri	Konu Anlatımı, Tartışma
10	İş Görenin Eğitimi, Geliştirilmesi	Konu Anlatımı, Tartışma
11	Kariyer Yönetimi	Konu Anlatımı, Tartışma
12	Ücret Yönetimi ve Ücretlendirme Yöntemleri	Konu Anlatımı, Tartışma
13	İş gören Motivasyonun Sağlanması	Konu Anlatımı, Tartışma
14	Performans Değerlemesi	Konu Anlatımı, Tartışma
15	İş gören İşveren İlişkileri	Konu Anlatımı, Tartışma
16	Son Sınav	Yazılı Sınav

Resources

#	Malzeme / Kaynak Adı	Kaynak Hakkında Bilgi	Referans / Önerilen Kaynak
1	‘‘İnsan Kaynakları Yönetimi’’ Zeyyat Sabuncuoğlu (2011)
2	‘‘İnsan Kaynakları Yönetimi’’ Yrd. Doç. Dr. Erdal Ünsalan, Öğr. Gör. Bülent Şimşekler

Ölçme ve Değerlendirme Sistemi

#	Ağırlık	Çalışma Türü	Çalışma Adı
1	0.4	1	1. Ara Sınav
2	0.6	5	Son Sınav

Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri

#	Öğrenim Çıktıları	Program Çıktıları	Ölçme ve Değerlendirme
1	İnsan kaynakları yönetiminin gelişimi, amaçları, ilkeleri öğrenme.	5͵6	1͵2
2	İnsan kaynakları planlamasını öğrenme.	5͵6	1͵2
3	Eleman bulma ve işe alma sürecini öğrenme.	5͵6	1͵2
4	Kariyer yönetimini öğrenme.	5͵6	1͵2
5	Performans değerlendirmesini öğrenme.	5͵6	1͵2

Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.

İş Yükü Detayları

#	Etkinlik	Adet	Süre (Saat)	İş Yükü
0	Ders Süresi	14	3	42
1	Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)	14	2	28
2	Sunum ve Seminer Hazırlama	0	0	0
3	İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması	10	1	10
4	Belge/bilgi listeleri oluşturma	0	0	0
5	Atölye	0	0	0
6	Ara Sınav için Hazırlık	1	5	5
7	Ara Sınav	1	6	6
8	Kısa Sınav	0	0	0
9	Ödev	0	0	0
10	Ara Proje	0	0	0
11	Ara Uygulama	0	0	0
12	Son Proje	1	2	2
13	Son Uygulama	0	0	0
14	Son Sınav için Hazırlık	1	6	6
15	Son Sınav	1	1	1
				100